Главная Меню Поиск

Савинцев Онлайн

Личная страница с обратной связью

Социальные лифты для избранных

Ничего не бывает просто так. Кто бы мог подумать, что не политик, не философ или какой-то оппозиционно настроенный деятель меня натолкнет на мысли, которым посвящена эта заметка. А разговорились мы с Арменом Григоряном, и вот фрагмент нашего разговора:

А не менее интересной оказалась и статья в “Ведомостях“, где со ссылкой на фонд “Петербургская политика” пишется весьма прямо:

Кадровые перестановки 2018 г. вернули в моду продвижение по службе молодых чиновников – родственников политиков

Вы можете посмотреть подробный список карьерных высот детей высокопоставленных родителей.

Так все-таки: фаворитизм или зарождение аристократии?

Но вот что меня озадачивает более всего, так это дилемма: считать это тем самым непотизмом или все-таки зарождением “новой аристократии”, как высказался политолог Л. Давыдов?

Непотизм – это, проще говоря, кумовство — вид фаворитизма, предоставляющий привилегии родственникам или друзьям независимо от их профессиональных качеств (например, при найме на работу).

Вот в истории нашей страны можно наблюдать такой маятник: от тотального засилья ограниченного круга людей во всех властных и околовластных структурах до борьбы с назначением родственников и фаворитов на какие-либо значимые посты. Вспомним самое яркое, приписываемое Сталину “Я солдата на фельдмаршала не меняю”. В то же время, действительно, можно согласиться и с социологом Ольгой Крыштановской считающей, что

«у детей высокопоставленных людей есть высокие стартовые позиции, обширные связи, хорошее образование, иногда блестящее. Где они должны работать? Не дворником же. Они востребованы, и их хотят видеть на этой работе не только папа с мамой, но и их коллеги по бизнесу, потому что сам бизнес считает приобретение такого человека полезным для себя»

А почему еще может бизнес считать полезным приобретение такого человека для себя? Вот мнение историка П. А. Зайончковского о веке XIX-ом, но которое может быть применено и ко дню сегодняшнему:

ряд крупных чиновников Александра II участвовал в учреждении этих (железнодорожных – прим авт) компаний, причем, как правило, они не вносили денег, а в качестве «вклада» в компанию использовали свой административный ресурс. Так, председатель Государственного банка Е. И. Ламанский вошёл в качестве учредителя в железнодорожную компанию, которой он сам же выдал кредит от имени Государственного банка. И это был не единичный случай его подобного участия.

Как писал по этому поводу чиновник Комитета министров А. Н. Куломзин, «Очевидно, у Ламанского денег нет, потребных на железную дорогу, зачем же его приглашают во все компании, очевидно по его положению как управляющего Государственным банком»

Проще говоря, нынешний бизнес может иметь желание получить часть административного капитала, нанимая чадо высокопоставленного чиновника. А профессиональные качества – это субстанция крайне тяжелая в объективном измерении.

С другой стороны, объективности ради, как еще формировать устойчивые традиции, если не передавать их по наследству? Есть же династии в медицине, металлургии, педагогике, а чем госуправление хуже?

Страшны не последствия, а причины

Да-да, друзья, именно причины страшнее. Дело в том, что часто звучит эмоциональное “Да что ж они не понимают что ли, что так нельзя?!”, и вопрос этот, к сожалению, не риторический, так как есть ответ – понимают. Вот об этом исследователи фонда Петербургская политика пишут прямо:

В числе “причин продвижения на статусные позиции в госаппарате и бизнесе детей и членов семей высших чиновников <…> неверие в возможность самостоятельной быстрой карьеры детей, если начинать ее с низших ступеней <…> либо закупоренности социальных лифтов

Осознание представителями российского истеблишмента фразы из бородатого анекдота “у генерала свой сын растет” настолько высоко, что то самое высококачественное (чаще всего зарубежное) образование и профессионализм их детей для них самих не является достаточным условием для карьерного успеха. А где в этой системе мира место человеку, не имеющему в графе “родство” такой замечательной записи?

Профессионализм перестает быть некоей ценностью, мерилом значимости. Это не исключительно российская беда, это давний порок всего общества, но для страны, перед которой стоит сверх-задача индустриального прыжка, такое положение дел губительно.

В моду вошло кумовство, а следом за ним войдет и поощрение дилетантства.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *